vielen Dank Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr.Berechnung:20 Urlaubstage  x 90 Tage = 6,92 Tage260 JahresarbeitstageLösung: Andrea hat einen Anspruch auf 7 Urlaubstage im Jahr. In meinem Beispiel: Mal arbeite ich 8x im Monat, ein andermal 12x, wieder ein anderes Mal gar nicht. Dadurch haben … Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Der Wert den Sie erhalten ist dann Ihr Anspruch pro Kalendermonat des Bestehens der Beschäftigung. Wir haben eine 5 Tage Woche. Ihr Arbeitgeber ist für maximal 6 Wochen zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Er arbeitet an drei Tagen in der Woche und hat somit einen Mindesturlaubsanspruch von 12 Tagen im Jahr. Die einzelnen Regelungen im Bundesurlaubsgesetz oder auch Verträgen können schnell verwirrend … Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Arbeiten Sie z. Das Wesentliche ist also, dass ich "pro geleistete Stunde" bezahlt werde. Gesetzliche oder tarifvertragliche Urlaubstage x eigene Arbeitstage / Jahreswerktage (312)/Jahresarbeitstage (260). “Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer eine jährliche Sonderzahlung in Höhe eines Bruttomonatsgehalts gem. Eine Woche arbeite ich an drei Tagen und dann in der darauffolgenden Woche an keinem Arbeitstag. 3.5 Monate.. insgesamt .. Ihr Urlaubsanspruch berechnet sich anhand Ihrer wöchentlichen Arbeitstage. Wenn ich nun als Minijobber in einem Monat 5 Tage zusammenhängend arbeite und den Rest des Monats nicht mehr , wie darf ich dann den Urlaub berechnen. Freundliche Grüße Be­steue­rung kurz­fris­ti­ger Mi­ni­jobs, Be­son­der­hei­ten bei Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten, Be­son­der­hei­ten bei Woh­nungs­ei­gen­tü­mer­ge­mein­schaf­ten, Än­de­run­gen mel­den / Haus­halts­hil­fe ab­mel­den, Ganz be­quem: Halb­jahres­scheck für schwan­ken­den Ver­dienst, Be­rich­te, Sta­tis­ti­ken und Tren­dre­por­te, https://www.instagram.com/minijobzentrale, https://www.linkedin.com/company/minijobzentrale/. Um wie viele Tage Sie diesen Mindesturlaub als Arbeitgeber vertraglich überschreiten dürfen ist gesetzlich nicht festgelegt. ich habe zwei Mitarbeiterinen. Da die Sonderregelung von 115 Tagen am 31.10.2020 endet jetzt die Frage, wie es in dieser Konstellation mit Arbeitstagen ist. Nachgefragt (18) – Wie bekomme ich die Sozialversicherungsnummer meines neuen Minijobbers heraus? wenn Sie regulär eine Tag in der Woche arbeiten (montags) und an einem Montag frei haben möchten, wird lediglich ein Tag Urlaub genutzt. Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. wie sieht es bei einem 450 € Job aus der unter AVR berechnet werden muss. Kann die Freistellung nicht mehr erfolgen, verwandelt sich der Urlaubsanspruch in Geldanspruch. Freut uns sehr, dass Ihnen unser Blog gefällt. Urlaubsanspruch Minijob: Sofort bewerben & gleich den besten Job sichern Jetzt Studien-Teilnehmer werden bei NUVISAN - Dein Aufwand wird bis zu 3.500 Euro belohnt.Wir forschen für Deine Gesundheit. Hallo ich habe Teilzeitjob 20 Stunden in der Woche und 80 Stunden in monat Ich habe angefangen am 13 August 2020 und endet meine Vertrag am 30 November 2020 vie vile Urlaub habe ich Anspruch zuzügl. Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich daher nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Urlaubsanspruch Minijob – Auch wenn viele Arbeitgeber nicht gerne darüber nachdenken: Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, haben dieselben Rechte nach dem Bundesurlaubsgesetz wie andere Beschäftigte. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobberin trifft. arbeitsvertrag haushaltshilfe midijob About; Contacts; FAQ; Fotos Hallo liebes Blog-Team der Minijobzentrale! Der Chef hat sich für ein Arbeitszeitkonto entschieden, wir haben eine 6 Tage Woche, Überstunden werden nicht direkt ausgezahlt, sondern dann angerechnet, wenn man mal weniger als die üblichen 45 Stunden im Monat arbeitet. Aufgrund der Corona Pandemie arbeite ich aktuell weniger, da die Öffnungszeiten auch weniger als es normal der Fall ist sind. Berechnung mit Faktor Tage-Woche: 39,0 : 9,5 = 4,105; 30 : 5 × 4,105 = 24,63, aufge­rundet 25 Urlaubstage. Wie viel Urlaubstage bestehen nun? Es gelten insoweit die allgemeinen Grundsätze, d.h. der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung seines … Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Wann deut­sches bzw. Ab dem 1. Autor: Christoph Weber. Gibt es einen Gesetzestext dazu? Wir können Ihnen daher nur empfehlen den Sachverhalt der Urlaubsgewährung direkt mit Ihrem Arbeitgeber als Vertragspartner zu sprechen, um etwaige offene Fragen zur Ausgestaltung des Arbeitsvertrage zu klären. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Wieviele Urlaubstage habe ich?Angenommen, ich habe vier Urlaubstage, wie kann ich die nehmen?Ich meine, rechnet sich das nicht auf die Arbeitstage in der Woche?Also wenn ich zwei Mal in der Woche arbeite, müsste ich doch dann zwei Wochen frei haben, oder?? Die auf 52 Wochen (= 1 Jahr) bezogenen Werte ergeben dann die Jahresarbeitstage. Oder gilt der zum Jahresende festgestellt Urlaubsanspruch erst für das neu beginnende Jahr? 28 Avg. An diesen 16 Tagen müssen Sie nicht für den Abruf für den Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Guten Tag, arbeitsvertrag minijob stundenbasis. „geringfügig“ Beschäftige haben einen Urlaubsanspruch. Während der Zeit des Mutterschutzes besteht ein Beschäftigungsverbot von 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung. gruß Roland, der Urlaubsanspruch richtet sich immer nach den wöchentlichen Arbeitstagen. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. Die Differnenz zu den im Monat zu erbringenden 45 Stunden gleiche ich über die Überstunden aus, welche ich letztes Jahr geleistet habe, aus und bekomme so mein normales Gehalt. Damit haben sie natürlich auch Anspruch auf mindestens 24 Werktage Jahresurlaub. Die Formel lautet dann:  Arbeitsvertrag minijob stundenbasis urlaubsanspruch. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Laut Jugendschutzgesetz stehen mir 27 Tage Urlaub im Jahr zu. Sprich ich habe nur 25 Stunden anstatt der 45 Stunden gearbeitet, 17,5 ausgeglichen mit meinen Überstunden, und bekomme lediglich 2,5 Stunden Urlaub ansattt der üblichen 4 Stunden gutgeschrieben… Sprich man wird noch für die Überstunden bestraft, die man letztes Jahr geleistet hat, weil der Chef die Mitarbeit benötigt hatte…Kann man hiergegen etwas machen ? Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe als 2.job einen 450 Euro Job auf stundenbasis. Guten Tag, … – Ab 05.10.2020 werde ich zwei Wochen in Urlaub sein (lange vor Antritt des Minijobs geplant). bei festen Arbeitstagen sowie festen Arbeitsstunden gilt grundsätzlich, dass die Stunden für den Urlaubstag zugrunde gelegt werden, die für Sie an diesem Arbeitstag angefallen wären. Ab diesem Zeitpunkt gelten dann wieder 3 Monate oder 70 Arbeitstage und Ihr Arbeitgeber muss eine neue vorausschauende Beurteilung der Beschäftigung vornehmen. 28 Avg. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber. Bei der 6-Tage-Woche sind das insgesamt 24 Werktage. Vorteilhafter sind häufig tarifvertragliche oder individuelle Arbeitsverträge. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Da das Arbeitsrecht ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Machen Sie sich vorher mit der deutschen Arbeitsvertragsprobe vertraut, damit Sie wissen, worauf Sie achten müssen, wenn Sie Ihren eigenen Vertrag erhalten. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Hallo zusammen, Erst am Jahresende ist dann eine endgültige Berechnung möglich. ich habe eine Frage in Bezug auf den Urlaubsanspruch bei einer variablen Anzahl an Tagen in der Woche. Traffic to Competitors . Eva. Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 2 std täglich, da aber die arbeitsstunden am tag mindestens 4 betragen arbeite ich demzufolge jede 2. Das Gehalt habe ich normal für letztes Monat bekommen. Ich habe für 2013 noch den gesamten Urlaubsanspruch, da ich länger als ein halbes Jahr gearbeitet habe (§4 Bundesurlaubsgesetz) und für 2014 anteilig nach Monaten. mein Arbeitgeber ist tarifvertraglich nicht gebunden. Oder besteht weiterhin der Urlaubsanspruch auf 12 Urlaubstage und müsste dieser ausbezahlt werden wenn die Arbeitskraft dies wünscht? Für eine individuelle Beratung zum Thema Arbeitsrecht empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. aus­län­di­sches Recht gilt, Be­son­der­hei­ten, wenn deut­sches Recht gilt, Wann ei­ne Ar­beits­er­laub­nis er­for­der­lich ist, Wann ei­ne Be­rufs­er­laub­nis er­for­der­lich ist, Übungs­lei­ter- und Eh­ren­amt­pau­scha­le, Asyl­su­chen­den, Flücht­lin­gen und Ge­dul­de­ten, Kran­ken-, Pfle­ge- und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, Kran­ken-, Pfle­ge-, Ren­ten- und Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung, Min­dest­lohn und So­zi­al­ver­si­che­rung, Be­son­de­rer Schutz schwer­be­hin­der­ter Men­schen, Be­son­der­hei­ten be­stimm­ter Per­so­nen­grup­pen, Ar­beits­recht­lich bin ich ein Ar­beit­neh­mer, Mei­ne Si­cher­heit: Die Ren­ten- und Un­fall­ver­si­che­rung, Mein Ar­beit­ge­ber küm­mert sich um die For­ma­li­tä­ten, Über­gangs­geld bei me­di­zi­ni­schen Re­ha-Maß­nah­men, In­fos kom­pakt für be­stimm­te Per­so­nen­grup­pen, Mei­ne Ab­si­che­rung bei Zah­lungs­un­fä­hig­keit des Ar­beit­ge­bers, Vor­aus­set­zun­gen Mel­de- und Bei­trags­ver­fah­ren. Diese erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 221 911 004. Hallo Britta, Schwankt die Arbeitszeit, weil der Minijobber stets seine Arbeitsaufgaben vereinbarungsgemäß zu erledigen hat, bemisst sich die Dauer nach dem Durchschnitt der vergangenen zwölf Monate. die versicherungsrechtliche Beurteilung nimmt Ihr Arbeitgeber immer zu Beginn der Beschäftigung und bei jeder dauerhaften Veränderung vor. Chance nutzen und passende Jobs in Deiner Umgebung anzeigen lassen Neu: Arbeitsvertrag Minijob. Nun meine Frage: Eine Mitarbeiterin arbeitet zwei halbe Freitage und zwei ganze Samstage im Monat bei uns. Meine Frage ist folgende: Wir bitten daher um Ihr Verständnis, dass wir Ihre konkrete Frage nicht beantworten können. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. Eine Nachfrage meinerseits hat ergeben (Auskunft des Arbeitgebers), dass dies so korrekt wäre und eine Gleichstellung für die geringfügig Beschäftigten erst neu verhandelt werden müsste zwischen Personalrat und AG. für Ihre konkrete Berechnung des Urlaubsanspruches sind die Vereinbarung im Arbeitsvertrag und die tatsächlich geleisteten Arbeitstage pro Woche maßgeblich. Start free trial for all Keywords. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Natürlich vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber über Jahre behauptet hat der Arbeitnehmer hat als Minijobber kein Anrecht auf Urlaubstage. Minijobber haben ein gesetzliches Recht auf bezahlten Urlaub. Wenn ich die Urlaubstage nach Ihrer Berechnung ermittle habe ich die Tage die ich meinen Minijobber als Urlaub gewähre. (Beschäftigungsbeginn) hat er an insgesamt 14 Tagen gearbeitet und dafür ein Gehalt von insgesamt 850,00 € erhalten. Für uns ist es nicht klar, wie wir die Anzahl der Arbeitstage im Jahr errechnen sollen. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen in unserem Blog-Beitrag. ... Wer den Urlaubsanspruch seiner Minijobber nicht erfüllt, riskiert ebenfalls, dass der Verdienst 450 Euro im Monat übersteigt. Download: Arbeitsvertrag für Minijob auf Stundenbasis. Ich wohne und arbeite in Rheinland-Pfalz, der Arbeitgeber hat seinen Sitz in NRW. Su­che; Kon­takt; Ser­vice 0; Informationsportal; Leich­te Spra­che; Ge­bär­den­spra­che; einfach. Wird die Beschäftigung jedoch neu aufgenommenen, sieht das Bundesurlaubsgesetz eine Wartezeit von 6 Monaten vor. Bei der Berechnung des individuellen Urlaubsanspruches hilft Ihnen sicher auch unser Urlaubsrechner für Minijobber, ich hätte diesbezüglich auch eine Frage: Und zwar werde ich unregelmäßig ( nach Bedarf) bei meinem 450 Euro Job eingesetzt. Ist das so Richtig? Damit steht 450-Euro-Arbeitskräften also der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen nach § 3 Abs… MB. Da ich einen Hauptberuf habe und manchmal bis zu 1 Kalenderwoche am Stück außer Land bin, möchte ich wissen, ob folgendes zulässig ist: Vertrag mindestens 2 Stunden pro Woche jedoch kann es passieren, dass die 2 Stunden mit in die nächste Kalenderwochen übernommen werden können. Urlaubsanspruch im Minijob berechnen. im Hinblick auf das Urlaubsentgelt gilt das Lohnausfallprinzip. Hallo, ich arbeite auf 450-Euro-Basis zweimal die Woche, einmal fünf, einmal sechs Stunden. Auch bei einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Urlaub im Minijob richtig berechnen. Als Minijob-Zentrale informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Denn für jeden vollen Beschäftigungsmonat hat ein Arbeitnehmer Anspruch … Die Arbeitskraft darf sich die Arbeit(stage) selbst einteilen. : http://t1p.de/MJZE-Urlaubsrechner, Hallo liebes Minijob-Team, Im Ergebnis erhalte Sie Ihren jährlichen Urlaubsanspruch. Ist die Zahl der Arbeitstage beispielsweise tarifvertraglich geregelt und besteht für Vollzeitbeschäftigte ein höherer Urlaubsanspruch, so haben Minijobber ebenfalls einen höheren Anspruch auf Urlaub. Ich arbeite Hauptberuftlich (also steuerpflichtig) in einem Krankenhaus und an 7 Tagen in der Woche seit bereits 10 Jahren für ein Internetreisebüro im Homeoffice. Arbeitet ein Minijobber also beispielsweise vier Werktage pro Woche, stehen ihm 16 Urlaubstage zu auch wenn er nur 16 Stunden in der Woche arbeitet. Hallo Jochen, Damit haben sie natürlich auch Anspruch auf mindestens 24 Werktage Jahresurlaub. Diese hat - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wenden. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht (Urlaubsanspruch) erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004. Was soll Ich machen? Ich habe keine Urlaub Geld erhalten in Jahr 2019. Besteht die Möglichkeit, den Anspruch auf die Abgeltung, auch nach so langer Zeit, einzufordern. Bin minijob angemeldet, jedoch ohne Vertrag, da es meine ex Schwiegermutter war. Ich arbeite seit 1. Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). mein Anliegen bezieht sich auf das Thema Urlaubsauszahlung bzw. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen in unserem Blog-Beitrag. Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht, Einzige Ausnahme: Geringfügig Beschäftige sind in der Regel, Sofern nichts anderes in dem auf Stundenbasis beruhendem Arbeitsvert Während des Urlaubs muss der Arbeitgeber den Lohn auch ohne Arbeitsleistung fortzahlen. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet. er ja alle Minijobber gleich (…mit dem Mindesturlaubsanspruch) behandelt. Hätte der Arbeitnehmer dann also nur 11 Urlaubstage im Jahr statt 12? Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Und werden die Zahlen überhaupt gerundet oder gilt der Kommabetrag? Besten Dank und viele Grüße Die Formel lautet dann: Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Nun ist es so das ich bereits im August und im September Urlaub bräuchte. Die auf 52 Wochen (= 1 Jahr) bezogenen Werte ergeben dann die Jahresarbeitstage. Während der Vorlesungszeit arbeite ich an zwei Tagen und zusätzlich ab und zu aus dem Mobile Office. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet. Für Minijobber mit unregelmäßigen Arbeitstagen pro Woche lässt sich der Anspruch auf Urlaub ganz leicht berechnen. Gesetzliche oder tarifvertragliche Urlaubstage x eigene Arbeitstage ./. Mit unserem neuen Urlaubsrechner stellen wir Ihnen eine einfache und praktische Hilfe bei der Berechnung des Mindesturlaubsanspruchs zur Verfügung. Wer Minijobber auf Abruf beschäftigt, hat nicht immer ein fixe Stundenzahl pro Woche im Vertrag vereinbart. Wartezeit beginnt an dem Tag, an dem nach dem Arbeitsvertrag die Arbeit aufzunehmen ist. jeder Minijobber hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Jahr. für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Ich Arbeite seit letztes Jahr 1ter Mai auf 450€ Basis bei mindestens 2 tage meistens aber 3-5 Tage die Woche, wie würde da der Urlaub berechnet? Ich hingegen würde sagen, dass auch der Urlaubstag als “gearbeiteter Tag” zählen müsste und sich somit der Urlaubsanspruch nicht verringert, bloß weil ein Mini-Jobber Urlaub nimmt. Urlaubsanspruch des Minijobbers Der Anspruch auf bezahlten Urlaub bemisst sich beim Minijobber, wie bei allen anderen Arbeitnehmern, nach dem Bundesurlaubsgesetz . Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären. Wieviel Tage zusätzlich kann man übergesetzlich vertraglich festlegen? Bei noch bestehenden 6 Tagen Urlaub, könnten Sie 6 Wochen m Stück Urlaub nehmen (jeweils der Montag ein Urlaubstag). Seit eineinhalb Jahren haben wir einen neuen Arbeitgeber, da das Geschäft verkauft wurde, die Mitarbeiter jedoch die selben sind. Der gesetzlich geregelte Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen bezieht sich auf die Werktage Montag bis Samstag, also eine 6-Tage-Urlaubswoche. Nun meine frage…wieviel Uhrlaub steht mir zu ????? Stdlohn 14 Euro. Mit unserem Urlaubsrechner können Sie den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch für Minijobber berechnen. $("#infoBtnId-704982").popover(); In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Nun hat die Arbeitskraft im vergangenen Sommer teilweise nur einen Tag in der Woche gearbeitet. mindestlohn 2019. Der minijob der meist mit einem arbeitsvertrag auf stundenbasis einhergeht wird auch als geringfügige beschäftigung bezeichnet. Die Vergütung je Urlaubstag wurde wie folgt berechnet: Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Urlaubsbeginn/312 Tage = Vergütung pro Tag.