B. Rache als Motiv haben. Wer in einem Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern länger als sechs Monate gearbeitet hat, hat Kündigungsschutz auf der Grundlage des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Dann muss die betriebsbedingte Kündigung dessen Voraussetzungen erfüllen, wie z.B. Baustein 2: Sie übersenden uns Ihren Arbeitsvertrag, die Kündigung, die letzten drei Gehaltsbescheinigungen, eine Zusammenstellung der aus Ihrer Sicht noch offenen Forderungen. In den ersten zwei Jahren besteht beispielsweise eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Baustein 5: Wir vertreten Sie im Gütetermin und falls notwendig auch im darauf folgenden Kammertermin vor dem Arbeitsgericht. erfüllt sein.Fazit: Fehler führen zu Abfindungen. Sehr geehrte(r) Frau/Herr ..…, hiermit kündige/n ich/wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht. Natürlich müssen auch die übrigen Voraussetzungen jeder wirksam Kündigung wie Schriftform der Kündigung, ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung usw. Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Betriebsbedingte Kündigung Voraussetzungen: 4 Bedingungen. Arbeitnehmer-Tipps: Abfindung und Arbeitslosengeld, BEM-Gespräch, MDK-Vorladung, Rechenbeispiele zu Anwaltskosten und Prozesskosten. Ein solcher kann sich aus außerbetrieblichen Umständen oder aus innerbetrieblichen Umständen ergeben. Der Arbeitgeber darf keine Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz haben. Inhalt und Form des Kündigungsschreibens bei einem Kleinbetrieb Die Kündigung des Arbeitgebers muss schriftlich erfolgen und selbstverständlich auch vom Geschäftsführer oder einer in Personalangelegenheiten bevollmächtigten Person unterschrieben sein. Generell gilt für die betriebsbedingte Kündigung die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. B. der Betrieb stillgelegt wird. Betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb: Grundsätzlich sind an die richtige Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen nur Arbeitgeber gebunden die mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigen. Manchmal beträgt die Abfindungshöhe 2-3 Bruttomonatsgehälter oder mehr pro Beschäftigungsjahr. Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Kleinbetrieb, Kündigungsschutzklage Abfindung Arbeitslosengeld, Abfindung bei verhaltensbedingter Kündigung, Streitwert Kündigungsschutzklage Abfindung. (so auch Arbeitsgericht Berlin, Urteile vom 25. Kündigung ++ Abfindung ++ Kündigungsschutzklage ++ Fachanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Rechtsanwalt ++ Fristlose Kündigung ++ Arbeitslosengeld ++ Betriebsbedingte Kündigung, http://www.fernsehanwalt.com/gigaset-will-550-stellen-abbauen-hinweise-fuer-betroffene-arbeitnehmer/. Er braucht dann gerade nicht einen der obigen Gründe, sondern kann aus beinahe jedem Grund kündigen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung spielt die Interessenabwägung, anders als bei einer krankheitsbedingten bzw. Fehlende Beschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz. Allgemein gültige Formulierung: Bis zum Ablauf … Wenn Sie mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, benötigen Sie nach dem Kündigungsschutzgesetz einen anerkannten Grund für die fristgerechte Kündigung. Das Dokument mit dem Titel « Betriebsbedingte Kündigung bei Schließung einer Betriebsstätte » wird auf Recht-Finanzen (www.recht-finanzen.de) unter den Bedingungen der Creative Commons-Lizenz zur Verfügung gestellt. Dies gilt nur für Mitarbeiter, die nach dem 31. Rz. Im Rahmen einer Kündigung in Ihrem Kleinbetrieb müssten Sie zwar nicht die Sozialauswahl beachten, jedoch wird die Kündigung dennoch auf Willkür oder sachfremde Motive überprüft. Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen Sie wollen wissen, was geschieht, wenn Sie Fachanwalt Bredereck nach einer Kündigung beauftragen, Ihre Rechte durchzusetzen? Das gilt vor allem bei sehr kurzen Arbeitsverhältnissen, weil hier ein halbes Bruttomonatsgehalt keinen Vergleichsanreiz bietet. Betriebsbedingte Kündigung: Frist und Abfindung. betriebsbedingte Kündigung - Muster / Vorlage. 1 Monat zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren, 2 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren, 3 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren, 4 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren, 5 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren, 6 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren, 7 Monate zum Monatsende bei einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren. - Die betriebsbedingte Kündigung verstößt gegen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes, was meistens der Fall ist, vor allem wenn der Arbeitgeber das Kündigungsschutzgesetz als Inhaber eines „Kleinbetriebes“ nicht beachtet. Informationen zu den Kosten des Vorgehens finden Sie hier. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 21.02.2001, Aktenzeichen 2 AZR 15/ 00) aber auch im Kleinbetrieb ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. Gemäß Absatz 2 sind dafür drei Gründe möglich: Aber auch die Schließung einer Filiale, das Outsourcing von Aufgaben oder effizientere Arbeitsabläufe (Rationalisierungen) können solche betrieblichen Erfordernisse begründen. August 2020, Az: 34 Ca 6664/20, 34 Ca 6667/20, 34 Ca 6668/20). Eine betriebsbedingte Kündigung setzt zunächst einen betriebsbedingten Kündigungsgrund voraus. Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb In der Elternzeit kann eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen, wenn z. Betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl ist ein kompliziertes Punktesystem, das im JuraForum-Rechtslexikon einfach erklärt wird. Anwälte im Arbeitsrecht aus Hamburg klären auf, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb bei einer Kündigung tun können und welcher Schutz Ihnen zusteht. Kündigung und Kündigungsschutz Das Arbeitsverhältnis wird meistens durch eine Kündigung beendet. Beschäftigt der Betrieb aber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter, fällt er unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). eine korrekt durchgeführte Sozialauswahl. Sozialauswahl, Vorrang des milderen Mittels, Interessenabwägung – das spielt im Kleinbetrieb grundsätzlich keine Rolle. Hohe Abfindungen sind für Kleinbetriebsmitarbeiter in folgenden Fällen ebenfalls realistisch: Wenn die Kündigung diskriminierend oder treuwidrig ist, oder wenn ein Sonderkündigungsschutz greift, beispielsweise wenn die Arbeitnehmerin aufgrund Schwangerschaft vor einer Kündigung geschützt ist. Kündigung bei befristeten Arbeitsverhältnissen im Kleinbetrieb Eine gängige Variante bei Einstellungen sind die sogenannten „Befristeten Arbeitsverhältnisse“. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein.. Für die betriebsbedingte Kündigung mit … Hierbei sind soziale Kriterien wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Familienstand und Unterhaltspflichten zu berücksichtigen. zum ….., hilfsweise zum nächst zulässigen Termin. Beim Arbeitgeber müssen betriebliche Erfordernisse vorliegen, die Bedarf an Arbeitsleistungen vermindern. Welche Abfindung kann man verlangen? Sie sind für den Arbeitgeber mit vielen Hürden verbunden. Eine Kündigung ohne Anerkennung der Lebensleistung im Kleinbetrieb ist sozial ungerecht. Die Kündigung muss weiterhin klar und … Ich bezeichne das Ganze immer als Abfindungspoker; als Arbeitnehmer braucht man einen erfahrenen Pokerspieler, am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Kommt es zur Kündigungsschutzklage, muss der Arbeitgeber vor Gericht beweisen, weshalb der Arbeitsplatz abgebaut wurde . Der Arbeitgeber eines Kleinbetriebes muss deshalb die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes nicht beachten, wenn er seinen Mitarbeitern beispielsweise wegen wirtschaftlicher Probleme kündigen will. Sollte es zu einer Einigung kommen (95 Prozent aller Fälle) achten wir darauf, dass die Vereinbarung (Beispiel Aufhebungsvereinbarung) so formuliert ist, dass es nicht zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld oder zu einer Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld oder zu sonstigen Nachteilen kommt. Nach unserer Erfahrung als Rechtsanwälte kommt es bei einem Betriebsübergang durch die Zusammenlegung von Arbeitsprozessen oft zu einem Arbeitskräfteüberhang, weshalb sich für den Arbeitgeber die Frage stellt, ob bei einem Betriebsübergang eine Kündigung des Arbeitsvertrages möglich ist. Eine Herleitung der Definition ergibt sich jedoch aus § 23 Abs. Im Dezember 2002 beschloss die Gesellschafterversammlung der Beklagten deren Auflösung zum 31.12.2002. Eine betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb darf nicht diskriminierend oder sittenwidrig sein, also z. Informieren Sie sich mit der Video-Serie: Kündigungsschutzklage mit Fachanwalt Bredereck, oder rufen Sie Anwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihrer Chancen nach einer Kündigung: 030-4000 4999. zum ….., hilfsweise zum nächst zulässigen Termin. Ist das der Fall, greift auch für den sogenannten Kleinbetrieb (bis zu 5 … Eine betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb darf nicht diskriminierend oder sittenwidrig sein, also z. Wir sichern Ihre Ansprüche, insbesondere auch den Inhalt des Arbeitszeugnisses. Andernfalls ist die Entlassung unwirksam und Arbeitnehmer können dagegen klagen – oft mit guten Aussichten auf eine höhere Abfindung. Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses . Voraussetzung dieses Anspruchs ist nämlich nach dem hier nicht geltenden § 1a KSchG eine betriebsbedingte Kündigung und das Angebot einer Abfindung seitens des Arbeitgebers. In einem Kleinbetrieb mit zehn oder weniger in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Interessenabwägung zu Gunsten des Arbeitgebers. Wir arbeiten zu den gesetzlichen Gebühren. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb mindestens zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Da die Anforderungen hoch sind, kann viel schief gehen. Wenn ein Beschäftigungsverbot nach dem MuSchG vom Arzt attestiert wird, kann deswegen ebenfalls im Normfall nicht gekündigt werden. einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig keine große Rolle. Fachanwalt Bredereck streitet für hohe Abfindungen, mit Kündigungsschutzklagen vor Arbeitsgerichten, bundesweit. Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, Psychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilen, Mobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich mich, MDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit Tipps, Depressionen arbeiten oder krankschreiben, Verhalten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Lediglich bei einer vollständigen Einstellung des Betriebes kann die Sozialauswahl unterbleiben, wenn allen Arbeitnehmern gekündigt wird. Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung ist an drei Voraussetzungen geknüpft: Der Arbeitgeber hat eine unternehmerische Entscheidung getroffen, aufgrund derer er auf Dauer keinen Bedarf mehr hat, den Arbeitnehmer weiterhin zu beschäftigen. Damit Sie bei einer Kündigung, die betriebsbedingt ist, eine Abfindung erhalten, muss das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Abfindung sichern!Fachanwalt sichert:Abfindung und Arbeitslosengeld, Fachanwalt hilft:Psychische ErkrankungMobbingDepressionBEM-GesprächMDK-VorladungÜberlastungsanzeige, Abfindung sichern bei Stellenabbau:- Deutsche Bank- Siemens- BASF- Ford- PayPal- Loewe, Abfindung bei Kündigung ArbeitslosengeldAbfindung bei Kündigung wegen KrankheitAbfindung bei AufhebungsvertragAbfindung bei Kündigung HöheAbfindung bei betriebsbedingter KündigungKündigung Abfindung HöheKündigung Schwangerschaft KlageKündigung SchwangerschaftStrafanzeige gegen Arbeitgeber KündigungWhistleblower KündigungVerhaltenstipps für BEM-GesprächPsychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilenMobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich michDepressionen am Arbeitsplatz was tunMDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit TippsWann wird MDK eingeschaltet?BEM Gespräch AblaufBEM ja oder neinÜberlastungsanzeige KündigungÜberlastungsanzeige NachteileKündigungsschutzklage AblaufBEM Gespräch ErfahrungenBEM Gespräch VertrauenspersonDepressionen arbeiten oder krankschreibenVerhalten bei sexueller Belästigung am ArbeitsplatzSchwerbehinderung Kündigungsschutz, Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch?Aufhebungsvertrag Anwalt ArbeitsrechtAufhebungsvertrag anfechtenBetriebsbedingte Kündigung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung BeispieleBetriebsbedingte Kündigung Abfindung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung SozialauswahlBetriebsbedingte Kündigung Abfindung KleinbetriebKündigungsschutzklage Abfindung HöheKündigungsschutzklage Abfindung ArbeitslosengeldAbfindung bei betriebsbedingter KündigungAbfindung bei verhaltensbedingter KündigungStreitwert Kündigungsschutzklage AbfindungKündigungsschutzklage VoraussetzungenKündigung wegen Kopftuch-TragensKündigung Siemens AnwaltSiemens Kündigung EntlassungRadolfzell 2 Siemens GültigkeitAufhebungsverträge VWWie verhalte ich mich bei einer Kündigung?Kündigung wegen Krankheit ArbeitnehmerAbfindung wenn der Betrieb schließtFord Stellenabbau AbfindungLoewe StellenabbauDeliveroo Kündigung Abfindung, Abfindung ++ Kündigung ++ Fachanwalt ++ Rechtsanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Kündigungsschutzklage ++ Entlassung ++ Anwalt ++ Wiedereinstellung ++ Weiterbeschäftigung, Arbeitnehmerin aufgrund Schwangerschaft vor einer Kündigung geschützt ist, Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld, Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, Video-Serie: Kündigungsschutzklage mit Fachanwalt Bredereck, Anwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Kündigungsschutzklage und Abfindung: Erfahren Sie mehr über die Strategie von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck. Abfindung sichern! Ein „Kleinbetrieb“ wird gesetzlich nicht konkret definiert. Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses . Als Kleinbetriebe werden Unternehmen angesehen, in denen regelmäßig nicht mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt sind . Ob Mitarbeiter deshalb gekündigt werden, hängt von der Entscheidung des Unternehmers ab. Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers. Gegebenenfalls werden mit dem Arbeitgeber schon jetzt Verhandlungen über eine Aufhebungsvereinbarung geführt. Die betriebsbedingte Kündigung ist das letzte Mittel. Zunächst ist die durch den Anwalt zu prüfen, ob die allgemeinen Anforderungen an eine Kündigungim Arbeitsrecht eingehalten sind. Wer vor einer betriebsbedingten Kündigung steht und dabei vor die Wahl gestellt wird, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, sollte sich möglichst schnell von einem ausgewiesenen und erfahrenen Experten im Arbeitsrecht beraten lassen. Eine Kündigung ohne Anerkennung der Lebensleistung im Kleinbetrieb ist sozial ungerecht. Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung bei unerwartetem Betriebsübergang – auch im Kleinbetrieb? Im Durchschnitt beträgt die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Stichworte: Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsstilllegung, Betriebsschließung, Sozialauswahl, Weiterführende Stichworte: Abfindung, Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick), Kündigungsfristen, Massenentlassung, Sozialplan Im folgenden finden Sie ein Musterschreiben „Betriebsbedingte Kündigung“. Herzliche (arbeitsrechtliche) Grüße aus München, Ihr Dr. Erik Schmid Betriebsbedingte Kündigung: Fachanwalt berät und vertritt vor dem Arbeitsgericht. Erst ab dieser Zahl findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Wir übersenden Ihnen eine individuelle Beratung (Beispiel: Beratung zur Kündigung) zu den nächsten notwendigen Schritten, den Entwurf eines Schreibens an den Arbeitgeber (Beispiel: Arbeitgeberschreiben) und den Entwurf einer Kündigungsschutzklage (Beispiel: Muster Kündigungsschutzklage). Die Alternativen können je nach Situation die vorübergehende Einführung von Kurzarbeit sein, auch eine Änderungskündigung kann in Frage kommen. In bestimmten Fällen kann auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber zustimmungsfrei sein: In den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses, was üblicherweise der Probezeit entspricht, ist eine Kündigung schwerbehinderter Menschen zustimmungsfrei. Eine Kündigung eines erheblich schutzwürdigeren Arbeitnehmers vor der eines weniger schutzwürdigeren Arbeitnehmers ist ohne ein berechtigtes (betriebliches, … Kündigung in Kleinbetrieben Seit dem 01.01.2004 muss ein Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, damit das Kündigungsschutzgesetz greifen kann und auch Anwendung findet. Weitere Voraussetzungen. 3 MuSchG vorliegt oder eine Kündigung möglich wäre. Da die Abfindungshöhe zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt wird, kommt es im Wesentlichen auf zwei Dinge an. Wie verhalte ich mich bei einer Kündigung. Folgende Voraussetzungen sollten vorliegen: - Beim „Kleinbetrieb“ sind mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt, beispielsweise weil scheinselbständige „Subunternehmer“ hinzuzurechnen sind. Eine treuwidrige Kündigung liegt vor allem dann vor, wenn ein Arbeit­geber ein oder mehrere Mitar­beiter entlassen muss, jedoch bei seiner Wahl ein Mindestmaß an sozialer Rücksicht­nahme außeracht lässt. Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb In der Elternzeit kann eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen, wenn z. Aus verfassungsrechtlichen Gründen ist auch der Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb, auf den das Kündigungsschutzgesetz nach § 23 Abs. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Beispiel durch eine Versetzung oder Änderungskündigung auf einem anderen Arbeitsplatz beschäftigen, muss er zunächst eine Änderungskündigung versuchen. Sie gelten damit als echte Arbeitnehmer des Betriebs, die bei der Berechnung der Arbeitnehmeranzahl hinzugerechnet werden müssen. „Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme” Die betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 21.02.2001, Az. Es wird dann regelmäßig ein Abfindungsvergleich geschlossen, der neben einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch die Höhe der Abfindung, die Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, die Zeugnisnote und die übrigen Ansprüche regelt. Kündigung des Arbeitsvertrages bei Betriebsübergang. Kündigung in Kleinbetrieben Seit dem 01.01.2004 muss ein Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, damit das Kündigungsschutzgesetz greifen kann und … »Einfach mit dem Kündigungsgenerator ein Kündigungsschreiben erstellen um einen Arbeitnehmer im Kleinbetrieb zu kündigen... Kündigung von Arbeitnehmern im Kleinbetrieb, Kündigung Handyvertrag aufgrund Todesfall, Kündigungsschreiben Lastschriftverfahren Muster. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 21.02.2001, Aktenzeichen 2 AZR 15/ 00) aber auch im Kleinbetrieb ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. Dies setzt allerdings voraus, dass es zum Zeitpunkt der Kündigung noch mehr als 5 Arbeitnehmer geben muss, die schon vor dem 01.01.2004 eingestellt wurden. 1 KSchG keine Anwendung findet, bei einer betriebsbedingten Kündigung verpflichtet, die Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers unter Beachtung eines gewissen Maßes an sozialer Rücksichtnahme zu treffen.. Die wenigsten Arbeitnehmer wollen bei einer Kündigung zurück in den Job. Der Arbeitgeber muss eine wirksame Sozialauswahl vornehmen. Ob ein Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb beschäftigt ist, ist vor allem relevant für den Umfang seines Kündigungsschutzes. In einem Kleinbetrieb kann der Arbeitgeber vergleichsweise einfach kündigen. Muster für eine betriebsbedingte Kündigung Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht mehr weiterbeschäftigen. Der Kläger erhielt am 11.12.2002 eine bei der AG vorgefertigte und von der Geschäftsführerin der Beklagten unterschriebene Kündigung zum 30.6.2003. der Schriftform entsprechen, mit der richtigen Kündigungsfrist ausgesprochen werden, darf nicht unter einer Bedingung erfolgen und die Besonderheiten bei einer Kündigung eines Vertreters sind zu beachten. Nur den am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmern darf gekündigt werden. Grundsätzlich gilt: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet keine Anwendung, sodass der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers in kleinen Betrieben deutlich geringer ausfällt. Beratung zur Kündigung: betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Kündigung wegen Krankheit, fristlose Kündigung, Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag. Herzliche (arbeitsrechtliche) Grüße aus München, Ihr Dr. Erik Schmid 3. Dass ein Kleinbetrieb gegeben ist, bedeutet aber noch nicht automatisch, dass eine Ausnahme im Sinne des § 9 Abs. Oder soll doch der Arbeitsplatz gerettet werden? Wie lang der Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses ausfällt, regelt der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. Dadurch verschlechtern sich die Aussichten für den Arbeitgeber, den Prozess zu gewinnen. Sie muss nach Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 21.02.2001, Aktenzeichen 2 AZR 15/ 00), zudem ein Mindestmaß an sozialer Rücksicht aufweisen, ist ansonsten treuwidrig und daher unwirksam.